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公司注重發揮退伍軍人作用推動企業健康發展
發布時間:2020/7/31 11:27:54      作者:本站    來源:
  

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公司現有退役軍人106人, 其中自主擇業干部4人,士官8人,退役士兵94人,。公司中層領導80%以上是由退伍軍人擔任,一線基層骨干中80%以上是由退伍軍人擔任。退伍軍人黨員27名,占公司黨員總數的60%。充分發揮企業黨建的政治引領和凝聚力、充分發揮企業退伍軍人的優良素質,讓軍人忠誠擔當、頑強拼搏的作風影響和帶動公司員工積極投身工作,是公司不斷發展壯大的“法寶”之一。

我們的做法是:

【政治上重視】公司把招聘留用、培養鍛煉合適的退役軍人作為一項長人才戰略任務來對待,成立以總經理為組長的退伍軍人領導小組,出臺退伍軍人管理使用暫行規定,積極與政府退伍軍人管理部門聯系,安排未就業的退伍軍人來公司面試,為了使合適的退役軍人能夠留的下、穩得住,公司總經理、副總經理親自約談面試,講企業發展,個人平臺,從而使他們了解企業,樹立信心從事保安服務行業,為人民服務。對公司現有退伍軍人,公司高度重視,經常性的與他們談心溝通,對他們進行幫扶帶工作,對基本符合管理人員條件素質的優先予以提拔使用,讓他們在管理崗位上鍛煉成長。對個別工作及家庭中出現困難的,及時幫助解決,增強了退役軍人對保安行業的認同感,奠定了他們安心工作、建功立業的決心。


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【待遇上傾斜】公司始終對退役軍人待遇上傾斜,努力為他們能夠安心工作盡可能的創造條件,專門出臺公司退伍軍人管理使用暫行規定,從公司機制層面規定了對待留用的合適退伍軍人從政治上、待遇上、使用上高看一眼、厚待三分的規定,特別是從經濟待遇上,公司采取高于其他骨干其他員工的原則,增強了每名退役軍人的歸屬感,鼓舞了退役軍人干好工作的積極性。


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【使用上優先】公司在使用上重視對退伍軍人優先提拔使用,無論是年輕的退伍軍人、還是年齡較大的退伍軍人,只要積極肯干、工作有熱情、有干勁,身體健康、頭腦清晰的,就盡可能的有機會予以優先提拔使用,給他們平臺,并注意培養提高,使他們盡快能夠適應保安基層管理崗位工作,不斷提高他們的業務素質和管理能力,增強的他們的光榮感和責任感,有力激發了退伍軍人的干事創業的工作熱情,取得了良好的效果。



面對當前統籌抓好保安服務工作和疫情常態化防控工作的嚴峻局面,,我們將更加一如既往的把退役軍人的作用發揮好,推動企業健康發展,為創建一流的保安服務企業而努力奮斗。

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